Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для приема на работу лиц, обу­чающихся по очной форме обучения, за исключени­ем того, что с указанными лицами может заключаться срочный трудовой договор. Из Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ не следует, что факт предостав­ления отсрочки каким-либо образом связан с работой обучающегося по трудовому договору.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Нет, не имеет. В ст. 72.2. Трудового кодекса РФ указано, что перевод работника на другую  работу может быть осуществлен только по со­мнению сторон. Работник без его согласия может быть переведён  сроком до одного месяца на не предусмотренную новым договором работу для предотвращения или хищения последствий катастрофы природного  характера, производственной аварии, летного случая на производстве, пожара, наводне­ния, землетрясения, эпидемии и т.п. Кроме того такой перевод может быть осуществлён в случаях простоя, -необходимости  предотвращения  уничтожения  или горчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти случаи вызваны • лишенными выше чрезвычайными обстоятельствами пожар, наводнения, землетрясения, производственная  -авария, эпидемии и т.п.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполне­нию трудовых книжек, утвержденной Постановлени­ем Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 при не­обходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после со­ответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким—то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного ре­шения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ра­ботодателя, на основании которого вносится правиль­ная запись. В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в случае выявления непра­вильной или неточной записи в трудовой книжке ис­правление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению юн и в письменной форме. Продление срока ис­пытания в одностороннем порядке является незаконно -Если срок испытания, оговоренный в трудовом воре, истек, а работник продолжает работу, то он ается выдержавшим испытание и последующее -вторжение трудового договора допускается только -для общих основаниях. Кроме того, срок испытания не Е г превышать трех месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, их заместите­ли, руководителей филиалов и представительств - 6-• месяцев). Если срок превышает этот предел такое вне трудового договора является недействитель­ным. Следует отметить, что отсутствие в трудовом до-ос условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч..З ст. 71 ТК РФ).

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с инвали­дом. Вашей жене должны выдать индивидуальную программу реабилитации, в которой указываются виды деятельности, которые ему разрешено выпол­нять по состоянию здоровья. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением является одним из основа­ний для прекращения договора вследствие нарушения установленных ТК РФ и другими федеральными за­конами обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Также в соответствии с О трудовых пенсиях» Вашей жене может быть назначена трудовая пенсия по инвалидности (которая :лежит уплате на срок установления ограничения  деятельности, продолжение ее выплаты будет зависеть от результатов переосвидетельствова­ния ). которая подлежит выплате независимо от того, вела она свою трудовую деятельность или нет.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Согласно ст. 55 Трудового кодекса РФ ру-• 'водитель, его представитель может быть привлечен к ответственности, если в ходе контроля со стороны работников или органов по труду за выполнением кол­лективного договора будут выявлены нарушения или невыполнение работодателем условий коллективного договора.

В ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответствен­ность работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору в виде наложе­ния на работодателя, его представителя административ­ного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Помимо общих правил привлечения к дисци­плинарной ответственности, руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации и его заместители могут быть привлечены к дисципли­нарной ответственности по требованию представитель­ного органа работников за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового пра­ва, условий коллективного договора, соглашения (ст. 195 ТК РФ). 74

Работодатель обязан рассмотреть заявление пред­ставительного органа работников о нарушении руко­водителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудово­го законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, со­глашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, ра­ботодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения ор­ганизации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Дисциплинарное взыскание должно быть пенено к работнику непосредственно за обнаружен проступка, но во всяком случае не позднее одно-месяца со дня обнаружения. Не допускается при-[дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по [:течении 6 месяцев со дня его совершения. Если дис­циплинарный проступок обнаружен в результате ре­визии, проверки финансово-хозяйственной деятель­ности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение 2 лет со дня совершения проступка. В указан­ные сроки не засчитывается время производства по одному делу (ч. ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начина­ется течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работ­ник, стало известно о совершении проступка, незави­симо от того, наделено ли оно правом наложения дис­циплинарных взысканий. В месячный срок для приме­нения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (на­пример, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. К отпуску, пре­рывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответ­ствии с действующим законодательством, в том чис­ле ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Дисциплинарное взыскание применяет­ся руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответ­ствующими документами (уставом организации, при­казом руководителя и др.).

О применении дисциплинарного взыскания изда­ется приказ (распоряжение) работодателя. В приказе (распоряжении) указываются основание применения взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный про­ступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Приказ о наложении взыскания объ­является работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (рас­поряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, работодатель обязан составить соответ­ствующий .

Если, по мнению работника, дисциплинарное взыскания, применено к нему необоснованно или не соответствует тяжести совершенного проступка, он вправе обратиться за защитой к право­му инспектору труда Роспрофжел, обжаловать дис­циплинарное взыскание в государственную инспек­цию труда и (или) органы по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного з)взыскания должен затребовать от работника письмен­ное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисципли­нарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяс­нение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взы­скания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работ­нику может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неис­полнение или ненадлежащее исполнение по вине ра­ботника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинар­ного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

К числу грубых нарушений трудовых обя­занностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относит:

а)   прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б)   появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)   разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г)   совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленно-
го его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работ­ником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо  создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисципли­нарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным соответствующи­ми пунктами ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание, п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, п. п. 7 и 8 - в слу­чаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п. 9 - принятие необоснованного решения руководите­лем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представитель­ства), его заместителями своих трудовых обязанно­стей), а также п. 1 ст. 336 ТК РФ - повторное в тече­ние одного года нарушение устава образовательного учреждения.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна

Открыть

Дисциплинарным проступком согласно ст 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как разъяснил Плену» Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г № 2, это может быть нарушение требований законода­тельства, обязательств по трудовому договору, праве; внутреннего трудового распорядка, должностных ин­струкций, положений, приказов работодателя, техни­ческих правил и т.п. (п. 35).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего про­фессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очное –заочное -вечерней) формам обучения этих учреждениях,

работодатель предоставляет дополнительные отпу­ска с сохранением среднего заработка для прохожде­ния промежуточной аттестации на первом и второ» курсах соответственно - по 40 календарных дней Кроме того, предоставляются отпуска для:

прохождения на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при осво­ении основных образовательных программ высшей профессионального образования в сокращенные сро­ки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов -один месяц.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

График отпусков является актом, закре­пляющим очередность предоставления отпусков ра­ботникам. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной , на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за 2 недели до наступления  календарного года. Например, график отпусков  2010 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2009 г.Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками.  означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков  в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает  работодателя уведомить каждого работ­ка о времени начала его отпуска не позднее чем за  [ели. Если работодатель вовремя, т.е. не позднее :а 2 недели, не известил работника о времени на- отпуска, он обязан по письменному заявлению -. работника перенести ежегодный оплачиваемый от­ек на другой срок, согласованный с работником.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Во-первых, если работнику своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была про­изведена оплата за время этого отпуска;

во-вторых, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). При этом работода­тель должен согласовать с работником срок, на кото­рый переносится его отпуск.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или снесен на другой срок при временной нетрудоспоспобности работника в период отпуска (имеется в •иду нетрудоспособность только самого работника),  исполнении работником во время отпуска госу­дарственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от "РТЫ (например, обязанности присяжного засе­дателя, участие в работе избирательных комиссий,  сборы), а также в других случаях, установ­ленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает прод­лить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Рабо­тодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник хотел бы в связи с указанными об­стоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также должен поставить об этом в известность работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работ­ника.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работни­ка из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой от­каз не является нарушением трудовой дисциплины.

На это обстоятельство специально обращено внима­ние в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, который указал, что, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно ото­звать работника из отпуска на работу только с его со­гласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные жен­щины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В случаях рождения ребенка, регистра­ции брака, смерти близких родственников работник обязан по письменному заявлению работника предо­ставить до 5 календарных дней. Статья 128 ТК РФ устанавливает и иные случаи, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска (участни­кам ВОВ - до 35 дней, работающим инвалидам - до 60 дней, работающим пенсионерам по старости - до 62

14 дней, родителям и женам (мужьям) военнослужа­щих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие за­болевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году). В иных случаях по уважительным причинам отпуск без со­хранения предоставляется по решению работодателя.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Правила оплаты работы в выходной или не­рабочий праздничный день установлены ст. 153 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по днев­ным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного окла­да), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабоче­го времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного окла­да), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Прежде всего, во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структур­ных подразделений необходимо их письменное согла­сие. Исключительные случаи, когда согласия работников не требуется, перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Во всех иных случаях для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель, кроме письменного согласия самих работников, обязан учиты­вать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производствен­ной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государ­ственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, шидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается ко­личество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов - 4). Неполная рабочая неделя означает установ­ление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в не­делю продолжительностью по 6 часов).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Неполное рабочее время как вид рабоче­го времени характеризуется тем, что оно устанавли­вается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установ­лено сторонами как при заключении трудового дого­вора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым ра­ботником.

При неполном рабочем времени оплата труда про­изводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других огра­ничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, определенным правилами внутрен­него трудового распорядка для работников данной орга­низации.

Оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени, как правило, производится как за полное рабочее время. Исключение установлено для работ­ников, не достигших возраста 18 лет. Несмотря на то что для них установлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени, заработная плата им согласно ст. 271 ТК РФ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. фактически как за не-58 полное рабочее время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до ) ровня оплаты труда работников соответствующих ка­тегорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Размер оплаты зависит от характера причины, вызвавшей простой (временную приостановку ра­боты по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Если временная приостановка работы произошла по вине ра­ботодателя, время простоя оплачивается в размере не ме­нее 2/3 среднего заработка работника. Если же простой вызван объективными обстоятельствами, не зависящими от работодателя (например, стихийным бедствием), за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

 В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены. Сменная работа может вводиться в следующих случаях: когда длительность производственного процесса превышает допусти­мую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования обо­рудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). График смен­ности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мне­ние представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для рабо­тников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о между сменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

Графики сменности доводятся до сведения работни­ков не позднее чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ.

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем.

Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия - запрещение работы в тече­ние 2 смен подряд.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном раз­мере по сравнению с работой в дневное время. Кон­кретные размеры повышения устанавливаются рабо­тодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными пра­вовыми актами. В настоящее время такие минимальные размеры установлены Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. №194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночную смену не может быть менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (см. также Определение ВС РФ от 19.11.2003 г. № 48пв-03).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специ­ально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллек­тивным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

 Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла был выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если не выполнение (не завершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель имущества работодателя (i том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность з; сохранность этого имущества), государственного ил? муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту i восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работнике» (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ одш сверхурочной работе без его согласия допускается в силе экземпляр трудового договора должен быть вручен случаях.

работнику, о чем должна иметься подпись работника 1) При производстве работ, необходимых для экземпляре работодателя. Кроме того, до подписания катастрофы, производственной аварии либо трудового договора работодатель обязан ознакомить хранения последствий катастрофы, производственной работника под роспись с правилами внутреннего трудового стихийного бедствия,2) при производстве общественно необходимых раем о премировании, должностной инструкцией, инымк устранению непредвиденных обстоятельств, на-локальными нормативными актами, непосредственно  нормальное функционирование систем водо-связанными с трудовой деятельностью работника газоснабжения, отопления, освещения, каналективным договором.      ^!;

3) при производстве работ, необходимость которых

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем подлежащих премированию, его, при этом одна из его частей должна быть  условия, размеры премий предусматрива-

менее 14 календарных дней  в положении о премировании, утверждаемом Законодательством не устанавливает, на сколько работодателем с учетом мнения представительного органа  допускается деление отпуска. В связи с этим  Таким образом, если в положении о премишиеся дни отпуска могут быть разделены на любое  содержится указание на то, что премия не выплата  частей (например, 5 дней, 8 дней и т.д.), Работнику, имеющему в учетном периоде работник и работодатель достигнут соглашения по этом} дисциплинарное взыскание, премия Вам не выплаченавопросу на законных основаниях.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового ко­декса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику дол­жен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависи­мости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему | смотрению.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невоз­можно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. I ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за ис­полнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Тру­дового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором или согла­шением, не могут быть ухудшены по сравнению с усло­виями оплаты труда, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. "О порядке оплаты вре­менного заместительства" (далее - Разъяснение) заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной над­бавки). Однако пп. "а" и абз. 4 п. 1 указанного Разъяс­нения, которые говорят о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, ко­торый замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют.

Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАСОЗ-25 как ущемляющие права работников и противоречащие ст. 5 1 ТК РФ. Таким образом, любому работнику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, для ко­торого замещение отсутствующего руководителя - пря­мая обязанность по договору, нужно доплачивать за вре-_ иное исполнение обязанностей руководителя.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, определяемых ТК РФ либо иными федеральными законами (например, Федеральным законом от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональ­ном образовании").

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характе­ра предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, в ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Часть 2 ст. 59 ТК РФ включает случаи, когда может быть заключен и срочный трудовой договор, и договор с неопределенным сроком действия.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет опреде­ленный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Перечни случаев, когда может быть заключен сроч­ный трудовой договор, являются закрытыми. Соответ­ственно, работодатель не вправе устанавливать, например, в своих локальных нормативных актах или в трудо­вом договоре с работником иные основания для заклю­чения срочных трудовых договоров.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоря­жению работодателя на определенный срок для выпол­нения служебного поручения вне места постоянной ра­боты. Служебные поездки работников, постоянная рабо­та которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяе­мом Правительством Российской Федерации.

Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 регулировался порядок на­правления сотрудников в служебные командировки в пределах СССР (далее - Инструкция № 62).

В соответствии с п.4 Инструкции № 62 срок ко­мандировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней не считая време­ни нахождения в пути. Срок командировки рабочих, ру­ководителей и специалистов, направляемых для выпол­нения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавли­ваться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик.

Статьей 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых ак­тов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законо­дательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, по­скольку они не противоречат ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 утверждено Положение об особенностях направ­ления работников в служебные командировки (далее -Положение) (вступило в силу 25.10.2008 г.).

Таким образом, с момента вступления в действие Постановления Правительства РФ № 749 Инструкция № 62 фактически утратила силу.

Согласно п.4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Таким образом, Положение не устанавливает ограничение срока служебной командировки.

Учитывая изложенное, максимальный срок продолжительности служебной командировки не ограничен.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непо­средственно предшествующих нерабочему празднично­му дню, уменьшается на один час.

При этом данная статья носит общий характер, в том числе и для работников, работающих неполное рабочее время, так как никаких исключений для них не предусмотрено.

Кроме того, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работни­ков каких-либо ограничений их трудовых прав.

Таким образом, для работников, работающих неполное рабочее время, предпраздничный рабочий день 46 сокращается на один час.

Следует также отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компен­сируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть

В соответствии со ст. 101 Трудового кодек­са РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимо­сти эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

До внесения изменений в ст. 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабо­чего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работнику с неполным рабочим днем до 6 октября 2006 г. нельзя было установить ненормированный рабочий день.

В настоящее время, исходя из определения ненормированного рабочего дня, работнику, должность которого включена в перечень должностей работников с ненор­мированным рабочим днем, при изменении режима рабочего времени (установлении неполного рабочего дня) право на дополнительный отпуск, установленный ст. 119 ТК РФ, сохраняется.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович

Открыть